解雇が認められる合理的な理由のことの話。

不況でリストラの話もよく耳にしますが、

まず会社が社員を解雇する場合は社会常識からみてもってもだと言えるような合理的な理由が必要となります。

一方的に解雇されるということは認められていません。

その合理的な理由とは社員の側に何か非がある場合と経営不振による人員整理の場合があります。

普通解雇や懲戒解雇、整理解雇のことですね。
リストラによる解雇は整理解雇にあたるのですが、

この整理解雇を合理的な理由で行うにはいくつかの条件をみたしていないといけません。
・人員削除の必要性がある
会社を存続させるためには、人員整理をするしか方法がない状況なのか。
・解雇を回避するための努力をしている
新規採用を中止したり、希望退職を募るなどの努力をしたのか。
・解雇される対象者の選定基準が合理的である
労働組合や社員にたいして、解雇の必要について誠意をもって説明できているか。
これらの要件を把握した上で納得がいかないことがあれば労働基準監督署に不服申し立てを行うことができます。