求人に応募し、採用されてしまった後で
「こんなはずじゃなかった・・・」なんてことにならないように、
就職に失敗しないための対策も大切です。
今日は、求人広告の見かたについて少し注意したい点をお話していきます。

まず、求人広告はスペースに限りがあります。
ですから、すべての情報を掲載することはむずかしいのです。
それをよく覚えておいてくださいね。

かと言って、広告に載っていない情報を自分で勝手に想像するのではなく、
読み取れる情報はすべてチェックして、詳細は面接時に必ず質問しましょう。
そのためにも、面接対策として、求人情報に載っていないけれど説明を求めたい
という内容をまとめておくのがいいでしょう。

●職種
広告スペースは限られているので詳しい業務内容は解らないことが多く、
「営業」などと簡単に書かれています。
仕事内容の実態がわかりづらい時は、必ず確認することが大切です。
電話で詳細を問い合わてみるのもいいでしょう。

●応募資格
特に年齢については、目安と考えてよい場合もあります。
多少オーバーしていても、会社にとって魅力的なキャリアや熱意を持った人材なら
合格するかもしれません。

●勤務時間
残業について明記してある会社は少ないです。
面接時に残業の有無、あるとすれば時間的にどれくらいかを尋ねてみましょう。
しかし、仕事に対して消極的であると思われてはいけませんので
さりげなく尋ねることが大切です。

●待遇・給与
社会保険が完備されていればまず安心です。
給与に関しては、あまりに高額な場合、ノルマのレベルが高かったり、労働時間、
あるいは犯罪ぎりぎり？それなりの理由があるかもしれません。注意しましょう。