今の時代、どこをみても、不況の嵐。
儲かっているという企業は少ないですよね・・・。

よく、どこかで損をしていれば必ずどこかで得をしているところがある、と聞きますが、
最近はどこを向いても不景気、リストラ、就職難、内定取り消し・・・。
実に暗いニュースばかりが聴こえてきます。

何か対策はないだろうか？と模索したとしても、
結局、会社から肩を叩かれてしまい退職するように言われてしまう・・・。
そんな会社に毎日通うのもストレスですよね。

おまけに肩を叩かれてしまったことを、家族に打ち明けられない人も多く、
自分の心の中にどんどんストレスが溜まってしまいます。

こうしたストレスが長期間続いてしまうと、
不眠や頭痛など、体調不良や心身症まで引き起こしてしまうケースもあります。
こうなってしまっては、とてもじゃありませんがリストラと戦うどころではないですね。

つまり、リストラ対策として、このようなストレスを解消する
自分なりの意識や方法を持つことも大切になってくるのです。

精神的に解放できるものならなんでもいいと思います。
家族に言えていない人は思い切って打ち明けましょう。

好きな音楽を聴いてリラックスする、子どもと楽しく遊ぶ、など、
悩んでばかりいるのではなく、積極的に悩んでいる自分から解放してあげることに
努力してみてください。

実は、ストレスによってビタミンＢ1、Ｃ、Ｅやカルシウムなどは
消費されてしまうので、これらを積極的に補うことも大切ですよ。

リストラに直面した状況で、精神的にゆとりを持てと言う方が
ちょっと無理な話かもしれませんが、
全ては自分のため。ストレスは早めに解消するように心がけましょう。

リストラや会社の倒産などで、泣く泣く会社を辞めざるをえなくなった・・・。
そんな時には、ただちに後の生活をどうしてゆくのか、対策を立てなくてはいけません。

ショックや喪失感などで落ち込むのも解りますが、
それは最初だけにして、早く、次へのステップを踏み出しましょう。
退職、失業に関する手続きもありますし、失業手当など受取れるものもありますので、
そこは決してモレのないように、対策をとる必要があります。

まず皆さんがぱっと思いつくのは、失業給付金ではないでしょうか。
これは仕事を失ったあとに、当面の収入源になりますから、とても重要です。
ですが、この雇用保険の失業給付は、単純に失業したからと言って
誰でも無条件にもらえるワケではなく、もらうための受給条件があるのです。

●雇用保険の被保険者の期間が６ヶ月以上あること
●ハローワークで求職の申し込みをしていること
●働く意思と能力があるにも関わらず、現在が職業に就けない状態であること

気をつけたいのが、例えば病気やケガですぐには就職できないとき、
または専門学校など学業に専念するときなど、
働く能力や意思がないとみなされてしまうので、失業給付が受けられません。

また会社役員に就任したときも、たとえ無報酬であっても給付はもらえません。
会社や団体の役員就任の話が来ている場合は、
たとえ名前を貸すだけだったとしても、失業給付はもらえなくなります。
付き合い程度のものであれば、その話は断ったほうが無難、ということもありそうです。

資格を持っていたほうが、就職するにも転職するにも有利！！
そう思っていろいろな資格試験に挑戦する人がいるようです。
確かに、資格をとることがきっかけになって、知識や考え方も広がり、
また資格を取ることで、自信も持てるようになる人もいるでしょう。

最近の大不況のあおりでしょうか、
会社をリストラされたという人が、再就職活動をするかたわらで
資格勉強に励んでいるということもよく聞いたりします。

また、現在会社に籍があっても、
自分の会社の将来を懸念し、自ら転職をするつもりで
資格を取得することを考えている人もいるようです。

でも、良く考えてみてください。
実際に資格を取ることが、再就職にどのくらい、有効なのでしょうか。

まず資格というものを理解しておかなくてはいけないのですが、
医師や弁護士、公認会計士など、国家試験以外の資格は、
それで生計を立てていけるような性質のものではないのです。

簡単に取れる資格は、あくまでも自分が勉強をするという
機会を得るためのものだと思ってください。

もちろん、いろいろな資格がありますので、
その中には専門的なものとして認められるものもありますが、
簡単に取得できる資格です。その程度だと思ってください。

結局のところ、資格があれば食べていけるわけではなく、
自分の力で食べていくしかないのです。
自分の進みたい職種で、本当に必要となる資格を選んで取得しましょう。
資格マニアになることが、再就職にあたって意味があることではないですよ！

求人に応募し、採用されてしまった後で
「こんなはずじゃなかった・・・」なんてことにならないように、
就職に失敗しないための対策も大切です。
今日は、求人広告の見かたについて少し注意したい点をお話していきます。

まず、求人広告はスペースに限りがあります。
ですから、すべての情報を掲載することはむずかしいのです。
それをよく覚えておいてくださいね。

かと言って、広告に載っていない情報を自分で勝手に想像するのではなく、
読み取れる情報はすべてチェックして、詳細は面接時に必ず質問しましょう。
そのためにも、面接対策として、求人情報に載っていないけれど説明を求めたい
という内容をまとめておくのがいいでしょう。

●職種
広告スペースは限られているので詳しい業務内容は解らないことが多く、
「営業」などと簡単に書かれています。
仕事内容の実態がわかりづらい時は、必ず確認することが大切です。
電話で詳細を問い合わてみるのもいいでしょう。

●応募資格
特に年齢については、目安と考えてよい場合もあります。
多少オーバーしていても、会社にとって魅力的なキャリアや熱意を持った人材なら
合格するかもしれません。

●勤務時間
残業について明記してある会社は少ないです。
面接時に残業の有無、あるとすれば時間的にどれくらいかを尋ねてみましょう。
しかし、仕事に対して消極的であると思われてはいけませんので
さりげなく尋ねることが大切です。

●待遇・給与
社会保険が完備されていればまず安心です。
給与に関しては、あまりに高額な場合、ノルマのレベルが高かったり、労働時間、
あるいは犯罪ぎりぎり？それなりの理由があるかもしれません。注意しましょう。

世界中の大不況のあおりをうけ、身近な会社も次々倒産しています。
とんでもない世の中になってきました。
何としてでも今の会社にしがみついていたいのに、
トントンと肩を叩かれ、いよいよ自分もリストラ・・・(T_T)
そんな人もたくさんおられると思います。

突然の肩たたきに「まさか自分が？」と驚いた人も、
そうでなくとも、もうリストラかな・・・と予想していた人も、
どちらにしても生活がかかっていますから、次の対策を練る必要がありますね。

長く勤めてきた会社を突然解雇されたのなら、
気持ちの整理に時間がかかるかもしれませんね。
もし解雇されたら、しばらくの間、気持ちを整理をして
心機一転、就職活動を始めようと思っている人もいるかもしれません。

しかし、再就職が必要とかんがえているのでしたら、
退職した後、ブランクがあけばあくほど、”自分”という商品の鮮度が落ち、
採用されにくくなってしまうということも忘れてはいけません。

特に最近は職を求める人数がとても多いです。
気持ちの整理をしている間に、希望の会社の求人が埋まってしまうかもしれません。
再就職に向けてのパワーを減速させないで、チャンスを逃さないことが大切！
情報を早め早めにキャッチする努力が必要です。

求人情報はハローワークだけでなく、新聞や求人情報誌、
他にも転職フェアなどいろいろな方法で公示されています。

情報収集は積極的に、そして入社は慎重に行ないましょう。
再就職したい！という一心で、焦るのは禁物です。
情報を見落として、後から気づけばとんでもないところに雇われてしまった！！
なんていうことのないようにしましょう。

リストラにあってしまい、次の仕事を探しているなら、
まず、一番初めに行くのはハローワークではないでしょうか。
ハローワークは求人情報を提供するだけでなく、雇用保険の給付手続きなども
行ってくれますので、1度はお世話になったことがある、という人も多いと思います。

ハローワーク、またの名を公共職業安定所といいますが、
各市町村に密着した、信頼性の高い施設ですよね。
施設のネットワークが全国展開されていることもその魅力のひとつでしょう。
求人情報を提供してくれたり、職業相談を受けてくれたりしますが、
そのほかにも、各業界についての平均賃金などの情報提供や、
失業保険の申し込み、認定手続きもハローワークにて行なっています。

さらには就職に必要な資格や能力を身につけるための
教育訓練の紹介も行なっています。

また、ハローワークは、リストラにあった人や、自己都合で失業した人が行く場所、
と思っている人が多いようですが、もちろん現在仕事に就いている人でも
利用することができます。
ですから将来転職したいと思っている人も情報収集や相談ができますよ。

再就職を考えておられるのなら、まずはハローワークへいきましょう。
そして、こまめに足を運ぶことが大切です。
新着の求人情報へのアプローチは、原則、早い者勝ち。
またハローワークは、求人情報に限らず、雇用制度の改正や、
セミナーの案内なども知ることができますので、失業保険給付の認定日にだけ
訪れるよりも、何度も訪れる人の方が断然有利なのです。
まずはハローワークをフル活用しましょう！

最近では、不景気の嵐。
テレビをつけても、新聞をみて、「不景気」「リストラ」と、
実に暗いニュースばかりが目に付きますね。
今までは大企業なら安心、なんていう神話は一気に崩壊しました。
残念ながら、「ここに就職すれば一生安泰」などという確信は持てない時代です。

とくに派遣社員のリストラは大きく取り上げられていますね。
規模が規模だけに、そんな報道の仕方になっているようです。
ですが、派遣社員だけでなく、企業によっては正社員までも解雇するというのが
現実に多くなってきました。

「来週から来なくていい」と言われた、という人が、私の周囲にも数人居ます。
明日は我が身と不安になる人も多いのではないでしょうか。
ですが、国や会社が救ってくれるわけではありません。

そうなってくると、やはり自分自身でなにかできないか？と対策を考えますが
会社都合で退職を迫られる場合は、どんなにあがいても、結局のところは
泣く泣く了解せざるを得ないケースがほとんど。

では、リストラにあってしまった人はどうすればいいんでしょう？
中高年の方の再就職が、どれだけ困難な事かというのは、
家族や同世代の人、引き受ける側の会社、みんなが分かっています。

リストラで落ち込んでしまうのは分かりますが、前向きにとらえましょう。

もし採用試験を受けたとしても、リストラの不運を引きずったまま面接すれば
印象がいいはずがありません。いつまでもしょげていると、
人生を前向きに捉える人に、次の就職先をどんどん取られてしまいます。

新しい人生に向けて、自ら転職を希望したのだ、と自分に言い聞かせるくらい
強い精神力で就職活動にあたることが何より大切です。